Внутри TSMC вспыхнуло недовольство из-за слухов о снижении бонусов. Компания быстро выпустила заявление и пообещала сотрудникам, что премии будут расти быстрее, чем в прошлом году.
Поводом стали обсуждения в соцсетях и публичные слова руководства. Сотрудники опасались, что на фоне больших инвестиций компания попробует сэкономить на выплатах.
Что точно известно, а что было слухами
По словам сотрудников, в последние дни в профильных Facebook-группах обсуждали возможное сокращение бонусов. Эти разговоры подогрели комментарии CEO TSMC: он заявил, что текущие performance-бонусы «слишком высокие» и предложил снизить выплаты примерно на 20-30%.
Параллельно в компании росло напряжение из-за контраста с финансовыми результатами. В Q1 2026 прибыль TSMC выросла на 58% год к году и обновила рекорд. Эту цифру публиковали финансовые СМИ, в том числе Finance Yahoo.
На этом фоне часть сотрудников и наблюдателей связала возможные «ножницы» по бонусам с ростом расходов. Сейчас TSMC параллельно строит до 12 фабрик, чтобы закрепить лидерство на техпроцессах 2 нм и A14 (1,4 нм). Такие программы требуют массивных CapEx, и бонусы выглядят простым местом для экономии.
Как TSMC отвечает на риск «сценария Samsung»
Через несколько дней после всплеска обсуждений TSMC выпустила двухпунктное заявление для сотрудников. Компания признала вклад команды и отдельно пообещала, что performance-бонусы вырастут более сильными темпами, чем в прошлом году.
Внутренняя логика тут понятна. Для TSMC любые сбои в производственном ритме — это риск для клиентов и графиков освоения новых узлов. В компании явно не хотят повторения «Samsung-style» сценария с внутренними конфликтами, особенно когда Intel снова активнее борется за заказы и «поджимает» по части новых контрактов.
Цифры, которые сейчас задают контекст этой истории, TSMC не прячет: +58% прибыли в Q1 2026 и параллельная стройка до 12 фабрик под 2 нм и A14 (1,4 нм).
